CARRERA

EXPECTATIVAS

Familia Armetal;

Todo el miembro de la familia Armetal deberá estar comprometido con la cultura de asociación, compartiendo y participando activamente. Ellos deberán creer en el trabajo en equipo, ser creativos y recursivos; así mismo, cuidar de la calidad del servicio y la satisfacción del cliente.

IMPLEMENTACIONES RECURSOS HUMANOS

Planificación de sistema del poder del trabajo escogiendo el personal:

Cada año, la Dirección ARMETAL prepara sus proyectos de poder de trabajo y determina cualquier eventual nueva posición en el personal de la empresa. Cualquier nuevo personal y su pago estarán condicionados a este plan de poder de trabajo donde se formará un fondo de hojas de vida. Se llamarán a los candidatos apropiados a entrevistas. Los Gerentes de Departamento, junto con Recursos Humanos decidirán sobre el candidato más conveniente.

Sistema de Dirección de Rendimiento:

El objetivo de Sistema de Dirección de Rendimiento es el mejoramiento continuo de la estructura de ARMETAL, sus sistemas y el funcionamiento de personal. Los datos que son resultado del sistema de dirección de funcionamiento, serán fuentes básicas para el proceso en el Dto. de recursos humanos, laplanificación del personal y disposiciones para futuras actividades.

Sistema de Dirección de Carrera:

Como consecuencia del sistema de posición de rendimiento, se dirige la persona de acuerdo a los puntos obtenidos de rendimiento. Según los resultados de esta dirección, la carrera del empleado dentro de la organización será planificada.

Administración del sistema de salarios:

Preparamos las escalas según estudios del mercado en cuanto al salario, el rendimiento de los empleados, la experiencia, la posición y la capacidad. Todos los cambios de salario de los empleados serán hechos .usando estas escalas

Sistema Educativo

En ARMETAL, es prioritario el desarrollo de las habilidades de los individuos para un mejor rendimiento del negocio, para el ajuste a condiciones emergentes y el manejo del entrenamiento de los empleados de la empresa. Cada año, ARMETAL asegura al individuo o el colectivo, educación durante horas de trabajo, y fuera de ellas, para aumentar la habilidad del personal.

CONDICIONES SOCIALES

Alimentación:  Para todos los trabajadores (de oficina y obreros) el almuerzo será dado en nuestra propia cocina. Los empleados en turno, recibiran cena, (dos veces en la noche) y desayuno.

Vehículo de Servicio de la Empresa: Aseguramos el servicio de transporte para todos empleados a todas las ubicaciones.

Salud: Todos los empleados tienen “un seguro de accidente personal”.

Auxilo Social: Apoyo social con dinero extra para boda, nacimiento, muerte, apoyo para los hijos y vacaciones; ayuda con alimentos, paga de vacaciones, apoyo en educación, etc.

Horario: 08.00-18.00

FORMULARIO DE APLICACIÓN: Enviar vía e-mail.